&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   8月22日，公司组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������织召开2024年度维修工技能评定会，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司党委副书记、常务副总经理刘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������洋，副总经理张杨，生产部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、技术部及各生产单位相关负责人参加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会议，人力资源部副部长王利军主持会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议。
 

    &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  评定始终坚持公平、公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正、公开、科学、实用的原则，参会人员严格按照评定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标准及程序要求，充分考量权重成绩等多方面因素，最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������终讨论评选出高级维修工1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������4名，中级维修工29名。
 

   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������;    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 随着此次评定会的结束，2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������024年度技能评定工作圆满����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������收官。自活动文件下发以来，各单位广泛发动，动员员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工积极参与；师傅们摩拳擦掌、积����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������极备战，在比赛中充分展现了优良素质和精神风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������貌。
 

    &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;   本年度技能评定在参赛人数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、题目设置、评定标准等方面更加求精、求效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、求实，共计评选出操作、维修高级工34名，享受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1000元/月津贴，中级工107名，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������享受300元/月津贴。
 

     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   公司通过组织开����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展技能评定、技术人才选拔、管理干部竞聘等形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式，持续创造有利于人才脱颖而出的条件，搭平台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、提待遇、给荣誉，充分营造重人才重实干的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������浓厚氛围，激励引导广大员工持续提升业务技能，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������投身榆化发展的火热实践中。希望各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位以此为契机，认真贯彻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实公司人才培养战略，组织开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展好人才培养工作，加强基层班组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������建设，规范业务操作，持续推进管理科学化、规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范化、精细化水平。全体员工要树立崇尚知识、终身学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习的理念，刻苦钻研、磨炼技能，不断提升自身能力素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质水平，脚踏实地、干好本职，在助推公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������高质量发展中发挥更大作用。