&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;   8月22日，公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织召开2024年度维修工技能评定会，公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司党委副书记、����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������常务副总经理刘洋，副总经理张杨，生产部、技����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������术部及各生产单位相关负责人参加会议，人力资源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部副部长王利军主持会议。
 

      &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;评定始终坚持公平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、公正、公开、科学、实用的原则，参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������会人员严格按照评定标准及程序要求，充分考量权重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成绩等多方面因素，最终讨论����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评选出高级维修����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ�������工14名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，中级维修工29名。
 

      &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 随着此次评定会的结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������束，2024年度技能评定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作圆满收官。自活动文件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下发以来，各单位广泛发动，动员员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������积极参与；师傅们摩拳擦掌、积极备战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������，在比赛中充分展现了优良素质和精神风貌。
 

    &����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ�������nbsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 本年度技能评定在参赛人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数、题目设置、评定标准等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方面更加求精、求效、求实，共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计评选出操作、维修高级工3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������4名，享受1000元/月津贴，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中级工107名，享受300元/月津贴。
 

      &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 公司通过组织开展技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������能评定、技术人才选拔、管理干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部竞����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������聘等形式，持续创造有利于人才脱颖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������而出的条件，搭平台、提待遇、给荣誉，充分营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造重人才重实干的浓厚氛围，激励引导广大员工持续提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升业务技能，投身榆化发展的火热实践中。希望����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各单位以此为契机，认真贯彻落实公司人才����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培养战略，组织开展好人才培养工作，加强基层班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组建设，规范业务操作，持续推进管理科学化、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范化、精细化水平。全体��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������员工要树立崇尚知识、终身学习的理念，刻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������苦钻研、磨炼技能，不断提升自身能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������力素质水平，脚踏实地、干好本职，在助推公司高质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展中发挥更大作用。