&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; 发展是企业的永恒课题,高质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量发展是新时代最为核心的使命����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任务。但是,发展的道路从来不是一路坦����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������途,荆棘坎坷一直相伴,泥泞曲折也是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常态。在地缘政治冲突不断,“零和博弈”愈演����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������愈烈,双循环机制尚未成熟����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的大环境下,新时代高质量发展面临����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������着一系列矛盾和挑战。破解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������难题的金钥匙就是全面深化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革。
����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 7月���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������15日—����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������18日,举世瞩目的党的二十届三中全会胜利举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行。全会通过的《中共中央关于进一步全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深化改革、推进中国式现代化的决定》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,紧紧围绕推进中国式现代化的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主题,明确了进一步全面深化改革的战略举措,是指导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新征程高质量发展的纲领性文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������献,充分释放了改革开放永不止步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的强烈信号。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 当前,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������氯碱市场长期低迷,基础管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������理矛盾凸显,转型发展起步艰难,经营形势异常严峻,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展支撑略显不足。公司正面临多方矛盾和多重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挑战叠加影响的关键瓶颈期,如何����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������打破束缚,闯出一条发展的新路,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是最紧迫、最重要的课题。党的二十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������届三中全会给了����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������Ƴ�������我们答案,应对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������这些矛盾和挑战,关键就在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于全面深化改革。要深入学习贯彻党的二十届三中全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会精神,以深化改革破解企业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������难题,深挖制约发展的矛盾点,在体制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机制上寻找突破点,消除基础管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中的顽瘴痼疾,进一步激发企业的内生动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������力。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 近年来,公司把����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������内部管理改革提质作为应对外部市场挑战的核心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������战略。技术管理改革集中发力,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������健全了从技术员、技术专工到技术总工的技术人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������建设机制,大力推动技术交流、技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改造,把技术推向强企引擎的战略高度。人才建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革稳步推进,完成全岗位优化和人员二次分配����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,搭建后备人才库,推行干部轮����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������������Ƴ�������岗交流,梯队化高效化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可持续化人才建设机制逐步成型。安全管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理改革有序开展,拉起不可违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������背的安全红线,提出安全分级管控,完善双重预防����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理,全力以赴创建本质安全型企业,安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全管理方向明晰,安全生产更有底气����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。绩效改革重拳出击,突出个人利益与集体利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益挂钩,领导干部与单位绩效挂责,激����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������发员工与企业利益共生、命运共同的干事活力。企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业文化向实向优,引导公司上下弘扬“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������精诚团结、奋发而为”“艰苦奋斗、求真务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实”的精神作风,保证了公司生产经营的稳定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������也迈出了高质量转型的坚实步伐。
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 我们应该看清����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,未来发展环境可能更加复����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������Ƴ�������杂严峻,发展道路更加崎岖不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������平。要想稳定生产经营、推动转型发展,扎扎实实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������走好走稳双百榆化道路,就必须强管理、优结构、促����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������改革。越是面临困难和问题,越要坚定不移大����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������胆改革,改出竞争力,革出新天地。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 深化改革,要拿出更大的勇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������气和智慧,敢于动真碰硬,敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于找错纠错。要将改革推向企业管理架����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构的深水区,深挖并妥善化解公司内部管理的深层次����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������矛盾。要在体制机制上做文章,借助第三方咨询公司的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������专业力量,梳理公司的管理架构和管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体系,找出堵点痛点弱点,以点����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������带面改革优化。要打破固有的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������传统思维和利益格局,站在企业可持续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发展����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������的战略����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������高度,构建更适应时代、更贴合实际、更符合客观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规律的制度体系、人才体系、文化体系。
&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������是破解发展难题的关键一招,也是推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动高质量转型的核心动力。无论����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经济低迷期,还是市场机遇期,改革创新都是企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业行稳致远的坚定选择。只要我们坚定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信心,持续不断深化内部改革,与时俱进、与实俱进,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������双百榆化定将蓄积更加强大的动力,构筑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������更加坚固的保障。
|