&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;  7月17����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������日，公司操作工技能评定工作进入现场实操、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������答辩环节����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������。技能评定作为两年一度的盛会，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不光是比拼技能的赛场，更是工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������匠精神传承的载体，为有冲劲、有干劲的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������员工提供展示才华的舞台。

     ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   公司高度重视此次活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动，为确保评定工作顺利推进，专门组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建评定委员会，����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ������强化组织领导，明确责任分工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，制定详细实施方案，并邀请同行企业具有丰����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������富经验的师傅担任评委老师，����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现场实时打分，全力确保公平公正、实事求是。各生产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位安排专人密切配合，严格落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考场纪律要求，从候考、抽签再����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到考试，整个过程井然有序。

   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� ����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������  评，就要评出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干劲、评出水平。在借鉴以往经验的基础����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上，此次评定更加突出推动树立崇尚实干实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������践导向。在“减”上用力。严控参评人员数量，倒逼各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位选派精兵强将参与评定；降低理论考试权重占比，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着重从《考试大纲》、工艺流程及原理、控制指标及参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数、设����� ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Ƴ������备结构性能等方面考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������察。在“增”上创新。题目设置上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更加突出实践能力考察，增加实操考试权重占比的同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，在题量和质量上做文章，检验操作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工设备操作、故障排除、工艺����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流程执行等实际操作能力，引导大家练基本功、提升核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心技能，向更高更精方向努力。

 ����� ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������Ƴ������;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;截至目前，操作工各工种笔试、实操、答辩已全部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结束，随后将组织召开评定会，以笔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试、实操、答辩三项按权重核算总分作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为主要参考依据，最终确定中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、高级技能人员。