����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������      ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������7月17日，公司操作工技能评定工作进入现场实操、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������答辩环节。技能评定作为两年一度的盛会，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不光是比拼技能的赛场，更是工匠精神传����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承的载体，为有冲劲、有干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劲的员工提供展示才华的舞台。

    &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;   公司高度重视此次活动，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为确保评定工作顺利推进，专门组建评定委员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������会，强化组织领导，明确责任分工，制定详细实施方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案，并邀请同行企业具有丰富经验的师傅担任评委老师����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，现场实时打分，全力确保公平公正、实事求是。各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������生产单位安排专人密切配合，严格落实考场纪律要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，从候考、抽签再到考试，整个过程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������井然有序。

     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   评，就要评出干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劲、评出水平。在借鉴以往经验的基础上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，此次评定更加突出推动树立崇尚实干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实践导向。在“减”上用力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������。严控参评人员数量，倒逼各单位选派精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������兵强将参与评定；降低理论考����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试权重占比，着重从《考试大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纲》、工艺流程及原理、控制指标及参数、设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备结构性能等方面考察。在“增”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上创新。题目设置上更加突出实践����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力考察，增加实操考试权重占比的同时，在题量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和质量上做文章，检验操作工设备操作、故障排除、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������艺流程执行等实际操作能力，引导大家练基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本功、提升核心技能，向更高更精方向努力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

      ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 截至目前，操作工各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工种笔试、实操、答辩已全部结束，随后将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织召开评定会，以笔试、实操、答辩三项按权重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核算总分作为主要参考依据，最终确定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中、高级技能人员。